浙江国企改革推行市场化选聘职业经理人物产中大集团百万基薪对外公开招聘副总经理

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2018-09-15

为此,俄军不断加大新装备比重以提升空降兵的机动作战和新质作战能力。2016年,时任俄军空降兵司令弗拉基米尔·萨玛诺夫上将曾表示,“空降兵部队预计到2025年将配有1500台新型伞兵战车,超过2500辆空降装甲输送车。

  澳门特区助力建设“一带一路”,既是中央政府对澳门发展的大力支持,更是澳门应尽的义务和担当。我们有决心,综合发挥“一国两制”的制度优势,以及地处海上丝绸之路节点、中西贸易悠久、中西文化汇聚、归侨侨眷众多等独特优势,朝着中国进入新时代的方向,装备自我、谋划未来,开启参与建设“一带一路”新征程。“一带一路”建设是统筹陆海、面向全球的宏伟工程,需要完善的决策体系,科学的、系统的智力支撑。我们要不断深化相关理论研究,加强对外思想交流和共享,希望与会者集思广益、畅所欲言,为实现“一带一路”的智慧对接、行动对接出谋献策,为促进优势互补,共同繁荣作出更大的努力。本次研讨会由澳门特区政府政策研究室、澳门基金会及思路智库共同主办,以“化愿景为行动,澳门发展与国家‘一带一路’建设”为主题,将围绕粤港澳大湾区建设与“一带一路”、世界旅游休闲中心建设与“一带一路”、中国与葡语国家商贸合作服务平台建设与“一带一路”,以及如何打造澳门为“以中华文化为主流,多元文化共存”的交流合作基地等4个专题进行研讨。

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人民网杭州3月24日电(张丽玮)日前,记者从浙江国企物产中大集团股份有限公司(以下简称物产中大)获悉,从即日起至4月28日,该集团将以百万基薪面向海内外市场化招聘金融和高端实业方向的高素质职业经理人各1名,担任集团副总经理。

这也是浙江国企推行职业经理人制度的又一次改革之举。 有序实施职业经理人制度,是国企改革的一项重要举措。 去年9月,浙江省出台了《关于推进省属企业职业经理人制度建设的试行意见》,提出通过大力引进和使用适应市场竞争需要的高素质职业经理人,推动省属企业领导人员选任和管理方式的改革,为实现省属企业科学健康持续发展提供坚强的人才支撑。 “经营企业就是经营人才。

”物产中大董事、党委副书记宋宏炯说,以往物产中大同类级别的高管均为上级主管部门直接任命,此次招聘突破体制限制,并将招聘范围拓宽至全球,可以接触到更多人才。

市场化选聘职业经理人呈现出岗位层次高、人员年轻化、身份市场化等新特点。 不仅打破体制、地域、户籍等限制,还通过“三书一办法”(目标责任书、聘用合同书、劳动合同书、薪酬考核管理办法),明确了岗位的激励与退出机制,破解了国企以往“人员能上不能下、干部能进不能出、薪酬能高不能低”的痼疾,体现了不拘一格吸纳高层次人才的改革决心。 据悉,为了更好地吸引人才,本次选聘的职位并不受“限薪令”的限制。

招聘的两名职业经理人将担任物产中大本级副总经理。

其中,金融方向副总经理基本年薪100万,高端实业方向副总经理基本年薪80万元,并提供与业绩挂钩的绩效年薪。 作为在国企混合所有制改革道路上一直充当着“先行者”角色的物产中大,早在去年就已经通过市场化选聘的方式,引进了一批中层管理者。

物产中大集团此次市场化选聘职业经理人是浙江国企改革的一块探路石。

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